La nouvelle directive européenne sur la transparence salariale marque un tournant décisif dans le monde du travail. Avec pour objectif principal de réduire les inégalités salariales, cette loi impose de nouvelles obligations aux entreprises : les employés ont désormais le droit d'accéder à des informations claires sur les niveaux de rémunération associés à leur poste et à des postes de même valeur.

Pour le département des Ressources Humaines, cela signifie qu'il faut repenser la manière dont les données salariales sont structurées et partagées. La bonne nouvelle ? Bizneo est conçu pour vous accompagner dans cette transition avec simplicité et efficacité.

Voici comment notre logiciel SIRH vous permet de vous aligner rapidement avec cette nouvelle législation, en toute transparence et sans complexité technique.

Les enjeux de la transparence salariale pour les RH

Au-delà de la simple conformité légale, la transparence salariale est un véritable levier de confiance et de fidélisation. C'est l'opportunité de :

• Renforcer l'équité interne en objectivant les grilles de salaires.
• Améliorer la marque employeur en montrant que l'entreprise valorise la justice salariale.
• Instaurer un climat de confiance où les collaborateurs comprennent comment leur rémunération est évaluée par rapport au marché et à leurs pairs.

Cependant, rendre ces informations accessibles nécessite les bons outils. C'est ici que Bizneo intervient.
 

La solution Bizneo : Rendre les tranches de salaires accessibles en 3 étapes

Pour répondre aux exigences de la loi, nous avons rendu la gestion et l'affichage des données salariales extrêmement flexibles. Grâce à la personnalisation de notre plateforme, vous pouvez donner à vos employés la visibilité requise en quelques clics.

Voici la marche à suivre directement dans votre environnement Bizneo :

1. Création d'un champ public sur la fiche employé

La première étape consiste à centraliser l'information. Depuis votre SIRH Bizneo, les administrateurs RH peuvent facilement créer un nouveau champ personnalisé et public au sein de la "Fiche Employé" depuis ⚙️ Configuration > Personnes > Fiche employé. 

L'objectif : indiquer dans chaque fiche employé la tranche de salaire correspondant spécifiquement à son poste (par exemple : 35k€ - 45k€ pour un poste de Développeur Junior).

Cette donnée est liée au poste et non à la rémunération exacte et confidentielle de l'individu, garantissant ainsi le respect de la vie privée tout en répondant aux obligations de transparence.

🔎 Comment créer des champs personnalisés sur le profil des employés ?
 

2. Intégration de ce champ dans l'annuaire 

Une fois le champ créé et complété dans les fiches employés, il suffit de configurer sa visibilité. 

Depuis Bizneo, vous pouvez choisir de faire remonter ce champ spécifique directement dans l'annuaire du module Personnes depuis ⚙️ Configuration > Personnes > Annuaire.
 

En incluant votre politique de rémunération dans l'annuaire, vous le transformez en véritable cartographie transparente de votre organisation.

3. Autonomie et visibilité pour les salariés

Le résultat côté employé est immédiat et fluide. Lorsqu'un salarié navigue sur l'annuaire interne de Bizneo pour consulter l'organigramme ou rechercher un collègue, il peut désormais visualiser les tranches de salaire associées à chaque poste.

Le processus est 100 % transparent.

L'employé a accès à l'information par lui-même, réduisant ainsi les sollicitations chronophages auprès de l'équipe RH.

Un pas de plus vers l'entreprise de demain

La loi de transparence salariale ne doit pas être perçue comme une contrainte administrative, mais comme une opportunité pour moderniser vos pratiques RH. En utilisant l'annuaire et les fiches employés de Bizneo pour démocratiser l'accès aux grilles salariales, vous vous assurez d'être en parfaite conformité légale et prouvez à vos équipes que l'équité est au cœur de votre culture d'entreprise.

Prêt à franchir le cap de la transparence ? Connectez-vous à votre espace Bizneo pour configurer votre champ personnalisé dès aujourd'hui, ou contactez votre chargé de compte pour être accompagné lors de cette mise en place !