[Employés] Comment s'ajouter un nouvel objectif ?🎯

 

En tant qu'employé, vous pouvez créer vos propres objectifs, suivre votre progression et effectuer différentes actions sur les objectifs enregistrés dans la section Objectifs.

⚠️ Attention :

La disponibilité de cette fonctionnalité peut varier en fonction des paramètres définis par votre entreprise.

 

 

☝️ Comment créer un nouvel objectif

⚪ Accéder à la section Objectifs

  1. Dans le menu latéral, accédez à Objectifs.
  2. Sur la page Mes objectifs, les objectifs qui vous sont attribués s'affichent.
  3. Pour créer un nouvel objectif, cliquez sur + Nouvel objectif, dans le coin supérieur droit.

 

Lorsque vous cliquez sur + Nouvel objectif, la fenêtre Créer un objectif s'ouvre :

 

ℹ️ Informations de base

Dans la section Informations de base, renseignez les informations de l'objectif :

  1. Nom : indiquez le nom de l'objectif.
  2. Date de début : sélectionnez la date à laquelle l'objectif commencera.
  3. Date limite : sélectionnez la date limite de réalisation de l'objectif.
  4. Vous pouvez mettre à jour le progrès : cochez cette option si la mise à jour de la progression de l'objectif est autorisée.
 
 

📌 Type d'indicateur

Sélectionnez le type d'indicateur à utiliser pour suivre l'objectif :

  • Pourcentage : permet de suivre l'objectif en pourcentage.
  • Accompli : permet de suivre l'accomplissement ou non d'un objectif.
  • Unité : permet de suivre l'objectif à l'aide d'une valeur numérique exprimée en unités.
 
 

⚖️ Type de pondération

Définissez la manière dont la pondération sera appliquée à l'objectif :

  • Même poids : tous les objectifs associés ont la même pondération par rapport à l'objectif principal.
  • Poids spécifique : chaque objectif associé dispose d'une pondération spécifique par rapport à l'objectif principal.
 
 

⚪Configuration avancée

Dans la section configuration avancée, vous pouvez compléter les informations de l'objectif : 

 

🗨️ Description

Utilisez le champ Description pour ajouter des informations sur l'objectif.

L'éditeur de texte propose différentes options de mise en forme et permet d'insérer des éléments dans le contenu.

 
 

🏷️ Étiquettes

Dans le champ Étiquettes, sélectionnez une ou plusieurs étiquettes à associer à l'objectif.

⚠️ Étiquettes disponibles

Les étiquettes disponibles sont créées par les personnes disposant des autorisations de gestion du module Objectifs.

 
 
 

🌍 Public

L'option Public permet de définir si l'objectif peut être consulté par toutes les personnes ayant accès au module.

Activez cette option si vous souhaitez rendre l'objectif public.

 
 

🔗Alignement

Dans la section Alignement, vous pouvez associer l'objectif à un objectif créé précédemment.

Pour ce faire :

  1. Accédez à sous-objectifs.
  2. Cliquez sur Sélectionner un sous-objectif.
  3. Sélectionnez l'objectif que vous souhaitez associer.

Après avoir renseigné toutes les informations nécessaires, cliquez sur Sauvegarder.

 
 

 

👀 Actions disponibles après la création de l'objectif

Une fois l'objectif créé, cliquez sur l'icône représentant les trois petits points (...) pour afficher les actions disponibles.

 

Les options proposées sont les suivantes :

  • Mise à jour des progrès : permet de mettre à jour le résultat de l'objectif.
  • Alignement et poids : permet d'accéder aux paramètres d'alignement et de pondération.
  • Règles de conformité : permet de configurer les règles de suivi de l'objectif.
  • Modifier l'objectif : permet de modifier les détails de l'objectif.
  • Créer un sous-objectif : permet de créer un nouvel objectif associé à l'objectif actuel.
  • Dupliquer : permet de dupliquer l'objectif.
  • Clôturer l'objectif : permet de marquer l'objectif comme terminé.
  • Supprimer : permet de supprimer l'objectif.

 

🎯 Suivre les objectifs

Sur la page Mes objectifs, vous pouvez consulter les objectifs dans les vues Conformité ou Progrès.

 

Vous pouvez également utiliser les filtres disponibles pour consulter les objectifs selon les critères suivants :

  • Année
  • Période
  • Type d'objectif

L'écran présente également un récapitulatif des résultats par type d'objectif, notamment Entreprise, Organisation et Personnel.